ケーススタディ

ヘルパーさんの募集、採用時の注意事項は?

平成19年10月1日の雇用対策法の改正によって、募集・採用に係る年齢制限の禁止が事業主の義務となっています。

例えば、「60才未満の方大募集!」といった求人広告はこれに違反することになります。 (ただし、技能継承やキャリア形成等の観点から募集・採用する場合など、いくつかの例外もあります。)

また、性別を限定することも男女雇用機会均等法に違反します。「主婦の方募集」といった直接的な表現以外にも「身長170cm以上の方」等現実的に性別を特定していると認められる表現も性差別に該当しますので注意が必要です。

このほか、募集、採用時に収集してはならない個人情報として次のようなものが規定されています。
「本籍地・出身地」「家族状況」「資産状況」「容姿にかかわる情報」「思想・信条」「支持政党」「政治運動履歴」など

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