一般的に次のような書類を提出して頂きます。
※厚生労働省の指導により、戸籍謄本や住民票を求めてはならないことになっています。現住所や扶養家族を確認し、通勤手当や扶養手当を決定する為の書類であり、その他の目的に使用しないように注意が必要です。 また、入社後のトラブルの防止のため、採用後は「労働条件通知書(雇用契約書)」を速やかに交付しましょう。