アイケー労務管理サービス 出岡社会保険労務士事務所
ヘルパーさんが年次有給休暇を請求したときは？
次の2つの条件をクリアーしている方には、年次有給休暇を取得する権利が発生しています。 週30時間以上勤務の場合
週30時間未満勤務の場合
この「年次有給休暇」の問題は、「職場の人間関係」、「賃金」などと並び、ヘルパーさんの不満要因の大きな要因となっています。 あいまいな対応はヘルパーさんの職場離れの原因になりかねません。年次有給休暇に対する事業所の管理体制を整えることが大切です。 年次有給休暇制度の最大の趣旨は、「労働者の精神的、肉体的なリフレッシュ」です。 もし申し出があった時は嫌な顔をしたりせず、気持ちよく利用してもらい、休暇後にまた頑張って勤務して頂きましょう。それが結果的には事業所の利益に繋がると思います。 また、年次有給休暇を取得したことを理由として、賃金の減額その他不利益な取り扱いをすることは労働基準法附則第136条により禁止されています。併せて注意が必要です。 |
