ごあいさつ

①

就業規則は職場の信頼関係の基礎
 

勤務時間は？休日は？給料は？こうした労働条件や、その他の職場のルールを明らかにしておくことは、従業員の皆さんに安心して、思う存分働いて頂くためにどうしても必要です。全員がそれを理解して、そして徹底していくことで職場の信頼関係が生まれます。それが就業規則です。
   
②

就業規則は労働者との契約です
 

就業規則に書いてあることは、労使間の約束事になります。

よくあるケースとして、

「ネットから適当に引っ張って作成」

「行政等が作成したひな形を使用」

「同業他社のものを拝借」

・・といった就業規則がありますが、自社でできないこと、社風に合わないこと等が書いてあると後々大変です。

世界のどこにもない、自社の為だけの就業規則が必要です。
   
③

事業主の皆様へ
 

就業規則？

本当は作りたくない！

仕事に集中したい！

その気持ちは百も承知です。

でも必要なんです。 役に立つんです。 作ってよかった！と思うんです。

実際に使いこなせる、役に立つ就業規則作りを全力でお手伝いします！

初回相談は無料です。

どうぞお気軽にご相談ください。