就業規則の作成・見直しをサポートする社労士のウェブサイト│出岡社会保険労務士事務所

年休取得に関するトラブルがなくなった

年次有給休暇の付与日数、具体的な請求方法等のルールを明確にしたことで、年休取得時のトラブルがなくなりました。結果、職場の雰囲気も改善しました。

割増賃金の不払いの心配がなくなった

適切な固定残業代を設定することで、未払いの割増賃金が発生するリスクがなくなりました。また、給与計算事務も効率的になりました。

従業員の採用がスムーズになった

採用選考の手続き、入社手続きについてその段取りや必要書類を明確にすることで、スムースに新人を迎え入れることができるようになりました。
また、自社の経営理念を明確に掲げることで、それに共感した人材が集まりやすくなりました。

従業員の家族に不幸があった、従業員が結婚した、交通事故を起こした、裁判員に選ばれた、仕事中しょっちゅうタバコ休憩に行く、診断書片手に休職を要求……日々の事業活動の中では色々なことが起こります。こうした時、それらの対応方法を明確にしている就業規則があるととても便利です。

ただ決まりを作るだけでなく、手続きマニュアルとして使えるレベルまで作りこむのが当事務所の就業規則の特徴です。当事務所では、各事業所様の実情に応じた就業規則のお手伝いをさせて頂いております。